1. Учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
2. Оформение приема, перевода, увольнение, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Подготовка кадровых документов для поощрения и награждения работников.
4. Формирование и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.